2014年，工会在学院党委的正确领导下，在各系各部门大力支持下，工会上下，齐心协力，紧紧围绕学校工作重点，积极主动地开展工作，圆满地完成2014年度工作任务，成绩显著。
一、完善教代会制度，落实教代会职权，积极稳步推进民主政治建设
认真贯彻落实《学校教职工代表大会规定》。学校工会作为教代会的工作机构，经过认真筹备、精心组织，会前做了大量的工作，于2014年10月25-26日，成功召开滨州学院第二届第一次教职工代表大会暨第二届第一次工会会员代表大会。大会选举产生了新一届工会主席、副主席和工会委员会及6个专门委员会。大会讨论通过了《院长工作报告》、《工会工作报告》《财务工作报告》、《提案征集与处理工作报告》等报告及11个决议；会后正式颁布了《滨州学院教职工代表大会实施细则》、《滨州学院工会委员会工作条例》、《滨州学院工会经费委员会工作条例》、《滨州学院基层分会工作条例》等文件，这些文件的颁布为工会今后的工作指明了方向，特别是《滨州学院教职工代表大会实施细则》的颁布，使得我校“双代会”做到有章可循、有据可依。本次“双代会”共征集到有效提案89件，其中，立案33件，作为意见和建议转交学校有关部门处理的37件，不予立案的19件。立案的33件提案，主要涉及基础设施建设、教学科研、师资建设、平安校园、校园环境、后勤服务、教职工待遇、教职工生活等8个方面。本着“实事求是、认真负责”的态度，坚持“案按有交代、件件有落实”的原则，目前，33件立案的提案、37件作为意见和建议转交学校有关部门的提案，都已归口落实到有关单位办理。“双代会”的召开，极大地调动了广大教职工参与学校改革发展的积极性，充分发挥教代会在民主管理方面的作用，进一步推进了学校的民主管理、民主监督和民主决策。
二、履行教育职能，促进教职工素质提升
教育是工会的一项重要职能。一年来，工会的职工教育活动始终坚持围绕学校工作中心，结合教职工思想实际，以加强师德建设，提高教职工的职业道德素质为重点，从工会的自身特点出发，采取灵活多样的教育形式， 取得了较好的教育效果。
(一)弘扬正气，扎实推进师德建设。坚持经常性教育和集中教育相结合，突出教育活动的实效。坚持经常性教育，把师德教育贯穿于教职工教育教学全过程，渗透于教职工工作、生活各方面。坚持每年开展师德教育月活动，根据当前形势、学校阶段性工作任务，确定不同的主题。根据省教育工会《关于在全省教职工中开展师德建设教育月活动的通知》精神，今年9月份通过各基层分会在全校范围内继续开展师德教育月活动，下发了通知，制定了《师德教育月活动实施方案》，今年各分会共举行各种类型的师德报告会20余场，组织各种学习、讨论70多次、结合迎新共举办了文艺晚会10余场、书画摄影展一场。学院工会组织参加了滨州市首届手工艺作品展；组织参加了省妇联组织的“法律在身边，幸福进我家”征文活动，征集论文十几篇，评选出4篇优秀论文，代表我校参加省妇联组织的征文活动。这些活动的开展，有力地推进了师德建设的深入、持久和有序开展，形成了师德建设的长效机制。
（二）重视教职工成长，精心组织参加校内外教学竞赛活动，提高青年教工教学技能。2014年4月由工会牵头组织的青年教师参加了山东省教育厅、教育工会举办全省高校青年教师多媒体教学课件竞赛，我校选派的教师获一等奖两项、三等奖两项；2014年6月，在山东省高校青年教师教学竞赛中，我校教师获得二等奖第二名的优异成绩。
（三）开展形式多样的文体活动，丰富校园文化生活
学校工会开展丰富多彩的校园文体活动。在群众性体育活动中，注意项目的传统性和参与的广泛性，坚持做到常年开展不断线。3月份与兴业银行联合举办“兴业银行杯”“庆三八·展风采”文艺联欢会；5月份举办了教职工排球赛；6月份举办教职工乒乓球个人单打比赛； 10月份举办教职工篮球比赛；11月-12月份，为丰富广大教职工业余生活，提高广大教职工自身素养，应广大教职工要求，举办了绘画、书法、声乐、钢琴一系列培训课程。受到了广大教职工的一致好评。同时，积极组队参加省、市、区各级各类比赛，2013年12月，在山东省教育厅及教育工会组织的“知识女性与中国梦”征文征集活动中，荣获山东省教育工会颁发的“优秀组织奖”；2014年5月在“校长杯”全省高校教职工乒乓球比赛中，我校代表队获体育道德风尚奖。
三、履行维护职能，全心全意为教职工服务
维护教职工的合法权益是工会的基本职责。学校工会始终把关系教职工工作、学习、生活、健康等切身利益的事摆在重要位置，积极为教职工办实事、办好事，全心全意为教职工服务。
（一）重视贫困教职工的救扶工作。每年定期对困难家庭调查摸底，及时更新完善困难教职工档案。2014年每年春节走访13户困难教职工家庭；9月10日教师节，由学校党委书记步乃章同志亲自带队，党委委员分别走访7名优秀教师家庭和7名困难职工家庭；积极向市帮扶中心报送困难职工信息，为他们积极争取救助。2014年度共发放救助款、慰问金2.7万元。今年7月，按照市总工会《关于开展2014年金秋助学活动的通知》的文件精神，以基层分会为单位，对困难职工家庭大学新生基本情况进行调查摸底、认定和救助工作。
（二）关心单身教职工婚恋问题，积极为他们牵线搭桥做红娘。 5月11日，我校与中国联通公司滨州分公司、滨州传媒集团、华纺股份有限公司、渤海活塞集团、滨州市公安局等13家单位联合主办的“相约五月、碰撞激情、增进友谊、展示自我”联谊活动在联通公司八楼多功能厅举行。共有100余人参加。12月中旬，再度对大龄青年摸底调查，做到底子清、情况明。
（三）关注教职工健康，精心组织教职工体检。学校工会每年都积极配合人民医院等单位对全校市级以上劳模和全国五一劳动奖章获得者进行免费健康查体和女职工专项体检。同时，与市计生服务中心联系，在5月8日-5月28日组织全院726名育龄妇女进行了妇女健康查体并建立了妇女健康档案；与滨州丽人医院协商，自11月13日至11月22日为80余名女教职工进行了健康查体。
（四）不断加强女职工工作，巾帼建功展现新风采。2014年三八节，组织了“庆三八 我健康 我快乐”女教职工趣味运动会，全校共有28个分会400余人报名参加了比赛。2014年8月，推荐两位女教师为首届山东省家庭文化研究会会员；2014年9月，推荐一名女教授参加了由山东孙子研究会、滨州市人民政府主办的以“两岸姐妹携手、共促和谐发展”为主题的海峡两岸妇女交流研讨会；12月16日，组织了主题为“礼仪、时尚、健康——提升女教职工新形象”的知识讲座。参加这次讲座的有学校第二届工会女职工工作委员会的全体成员、分会部分女职工及女大学生代表共计120余人聆听了讲座。这些活动的开展，丰富了女教职工的业余文化生活，激励女职工立足岗位争先创优，建功立业的决心和信心，2014年，一名处级女干部被滨州市妇联授予“滨州市巾帼建功标兵”荣誉称号。
（五）从教职工需求出发，组织好专项服务。继续与华安保险公司、顺通汽车维修厂合作，为我校教职工汽车维修保养、保险提供廉价快捷优质的服；2014年12月，工会考察了多家汽车维修保养店，最终与滨州市圣邦商贸有限公司达成了协议，对方承诺：在保证质量的前提下，对到店维修保养车辆的我院教职工给予最大优惠，截止目前，共有27个分会100余名教职工报名参加此项活动。为整合社会资源为教职工办实事，更好地满足教职工多层次、多元化需求，推进服务型工会建设，在全校教职工中推行滨州工会会员服务卡，共为本校420余名教职工办理了工会会员服务卡。
四、履行参与职能，推进民主管理和监督
坚持以教职工为本，不断增强凝聚力。履行参与职能，积极参与学校建设和发展。自2012年起，学院花园建设招标起至今，先后选派教职工代表40余人次全程参与和监督， 2014年度，学苑花园建设接近尾声，工会组织会员代表6人次全程监督和参与学苑花园招标工作，为学苑花园建设献计献策，充分发挥了广大教职工参与职能，大大调动了广大教职员工的积极性，为有效保证工程质量和进度做出了积极的努力，为学院花园建设做出了积极的贡献。认真倾听教职工群众的愿望和呼声，密切联系教职工。工会作为党联系教职工群众的重要职能部门，及时了解和反映教职工的需求，切实发挥桥梁纽带作用。12月5日、12月30日，两次召开分会主席会议，征求对职工食堂建设场址、文体活动、职工福利发放、工会工作以及学校发展规划的意见和建议，倾听意见、反映心声，充分发挥桥梁纽带作用。
五、履行建设职能，提高服务能力和水平
加强组织建设，依照程序对全校27个基层分会进行了组织调整，完成了基层分会主席和委员的配备，健全了组织体系，为工会工作注入了活力。加强制度建设，起草并颁布实施了《滨州学院教职工代表大会实施细则》等一系列文件，积极推进和落实教代会职权，认真履行建设职能，不断提高服务能力和水平。加强“教职工之家”建设，对后勤楼101室进行了修缮改造，投入4.2万元购置了乒乓球台、棋牌桌等活动器材，改善了教职工的健身条件，创造了一个良好的文体活动环境。“教职工之家”将于近期向教职工开放。
六、完善计划生育目标管理责任制，做好计划生育工作。
学校工会把计划生育作为重点工作常抓不懈。计划生育工作始终坚持人口目标管理、坚持“三为主”方针、坚持依法规范管理、坚持部门协作齐抓共管、坚持以人为本的原则，确保我校计划生育率达到100%。2014年5月，在彭李办事处年度表彰大会上，我院被授予“二0一三年度人口与计划生育工作目标管理一等奖”。
加强制度建设。组织起草了《滨州学院2014年人口与计划生育目标管理责任书》实施方案、制定了多项岗位职责和规章制度，推进计划生育工作扎实开展。加强基础信息统计工作。组织完成了700余名育龄妇女头像信息录入、45周岁以下正式女教职工已婚的486育龄妇女人数及出生时间的信息核查等基础信息统计上报工作。加强对流动人口和特殊人群的管理。严格执行“一证领先”，月清理、季复查制度，使流动人口和特殊人群管理率达到100%。加强计生队伍建设。12月11日，学校工会组织举办了人口与计划生育业务培训班，学院41个系（院）部门的计生信息员参加了培训。
七、扎实推进其他工作
一是积极参加省教育工会、市总工会组织举办的各种工作调研、会议和活动；二是圆满完成省、市教育工会《中国教工》《工会论坛》《职工天地》等刊物的征订工作；三是顺利完成滨州学院第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议汇编两本初稿；四是完成滨州学院年鉴（2014）编写工会部分的编撰工作；五是圆满完成上级工会和学校安排的其他临时性工作。